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疫情期间,HR的招聘工作怎么办?

如今已是三月中旬,天气渐渐回暖,疫情的好消息越来越多,也慢慢的看到了战胜疫情的曙光。不少企业已经复工,根据实际情况做了不同程度的调整,逐渐恢复了日常的工作节奏。

有句名言“金三银四铜五”,意思就是每年三月是招聘的黄金季,四月第二,五月就有些晚了,到后面更是一天不如一天。每年这个时候是企业HR们最头疼的时候,今年遇上了新冠病毒这只“黑天鹅”,HR招聘压力更大了,肯耐珂萨深知每位HR的不易。

今天肯耐珂萨来给各位HR支支招,让HR的工作不犯难!在疫情期间,HR招聘工作怎么办?听说这样做的HR都加薪了哦!

 

一、     梳理招聘体系和工作流程

疫情期间,许多HR为了应急,着急填满职位空档。但招聘工作的关键不在于职位的填补,而是为企业建立有效的招聘体系和流程,梳理一套可靠合用的工具和方法。

有完整合用的招聘战略和计划的公司不多,合理运用招聘工具,招聘战略和招聘规划能帮助HR招聘工作在战略性、前瞻性方面做得更好。同时在大数据时代,HR需要对数据敏感,做好招聘绩效管理和数据分析。

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二、建立招聘管理系统和人才数据库

HR要管理数据和信息,没有招聘管理系统怎么行?要确保所有的简历和联系情况录入招聘管理系统;没有招聘管理系统的,简历分类并统一存放,候选人联系明细表也要做好。

人才数据库也很重要,完整的人才数据库包含候选人简历和候选人的联系记录等,信息完备也方便查询。HR可以在招聘淡季整理人才数据库,开展录入、更新、分类、分析等行动,人才可分层进行分析和管理。                                              

 

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三、视频面试和线上入职,get招聘新技能

因为疫情,许多大企业如腾讯、阿里、网易、格力等,在招聘要求中明确表示面试改为视频面试,通过后可先入职后补流程。

如今,利用网络即可进行面试,只要有手机、有电脑、有网络,哪里都是面试场,无需面对面接触候选人,HR足不出户即可进行候选人面试。

特殊时期,HR都采取了不同的措施,来保障公司业务不断档。同时根据岗位性质不同,使用不一样的方式。企业有紧急用人的需要,基础岗位完全可以通过视频面试、线上入职。


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肯耐珂萨非接触式智能招聘平台,足不出户,在不需要面对面接触的情况下即可在线完成渠道一键发布、人才获取、人才测评、视频面试、背景调查、聘用入职及试用期管理等全招聘流程,真正实现在线招聘,远离病毒工作。

 

疫情期间,肯耐珂萨有责任也有义务帮助企业打赢这场战役,不管黑夜有多漫长,肯耐珂萨都会与大家携手与共,坚守岗位,期待未来!

 

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