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如何让创业型、合伙人制企业的薪酬管理变得规范起来?

北京量子攻略娱乐股份有限公司,专业经营电玩娱乐城和礼品机等业务,团队从事电玩行业数年。企业设有总部办公室,在北京市大型商业中心拥有4家综合电玩城及娃娃售卖专门店。

 量子攻略是一家有朝气的创业型、合伙人制企业,在业务拓展的过程中,也遇到了大多数创业人经常会碰到的问题:如何在考虑财务开支的同时,尽可能地让企业管理更加规范,让员工协同更有效率。这家已经有60名员工的创业新锐,找到了自己答案。

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钉钉+智能薪酬,推动数字化转型

由于合伙人都是业务背景,比较关注门店的发展,量子攻略在扩大门店数量的过程中,特别注重管理运营,更希望能通过系统和工具来帮助提升运营和管理效率。

于是这家企业开始了数字化转型,期望借此提高企业在业务拓展和内部管理上的人效和协同能力,提高在线化办公水平,节省更多时间与精力提供线下服务。钉钉+智能薪酬,满足了量子攻略数字化转型的诉求,解决了算薪效率与准确性的问题,同时帮助提升了企业的管理水平。

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客户评价

“自动化计算还是非常提高效率和准确性的,在公司数字化转型的过程中,钉钉人事场景中选择智能薪酬真的解决了很大的问题。”

使用智能薪酬前

(1)缺乏算薪专业人才,薪酬管理制度不规范

在创业型公司,一人身兼多职、抓紧成本控制是有效的节流方式。之前量子攻略的核心方向一直放在业务拓展上,导致虽然所有员工的薪资架构不是很复杂,但是由于管理团队没有专业的人事和财务,算薪规则和薪酬设置不是很规范。例如考勤,最开始为了省事,算工资的时候出勤日期都按30天算。 

(2)协同耽误人力,算薪效率低

以前用Excel算薪,必须电脑操作;总部直接和4家门店店长核对考勤和业务数据,每个月由于制度和管理不够规范,核对加计算需要4-5天,还需要店长一直都在。

(3)担心算薪结果不准确

因为算薪时是一边核对数据、一边计算,两边都要手工进行,生怕一不小心算错了或者漏算了员工和项目。

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使用智能薪酬后

(1)管理制度逐渐规范

自从开始使用钉钉和智能薪酬,开始根据工作日对应计薪日期调整,奖金的设置也根据固定的公式设置完开始固定,3个月下来,公司整体的员工管理和薪酬管理开始规范起来。

(2)效率提升了4-5倍,准确率也大大提高

“通过智能薪酬和钉钉考勤,规范了薪酬的制度,通过公式把规则配置完之后,从钉钉直接同步数据,自己1个人1-2天就算完了。”

(3)人力家智能薪酬服务非常到位

量子攻略不仅选择了智能薪酬算薪系统,还购买了尤其节省初次配置时间的部署服务,一次配置、长期轻松算薪。人力家服务团队的贴心和细致,赢得了量子攻略的点赞:

“为了快速完成从Excel算薪到钉钉+智能薪酬的转变,购买了人力家智能薪酬的1对1VIP服务,服务同学非常专业,无论对于钉钉的熟悉程度,还是对于在配置薪酬时候的咨询,响应速度非常快,解答非常专业。整个转型效率提升了很多,服务非常满意。”

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智能薪酬 :一看就会,一算就对| 智能薪酬是由人力家提供的、基于钉钉生态的人事薪酬管理解决方案。钉钉付费应用安装量第一、钉钉人事管理类销售额第一、钉钉未来组织大会主推应用。通过智能算薪、一键推送工资条、人力成本报表等功能,联动钉钉智能人事、考勤等数据,准确、高效地将HR从繁琐的基础性工作中解放出来,释放更多的时间专注更核心的事务。

 

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