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聚能向上,大易为中国五矿集团提供云招聘解决方案!

传说中国五矿有一种“五色石”,红色象征拼搏,白色象征合作,绿色代表创新,黑色代表务实,金色蕴含着满满活力!

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青春该是哪种颜色?大易在为中国五矿提供云招聘解决方案的过程中,感受到中国五矿校招的不同风采。今天就让我们来看看这家千亿级央企——中国五矿集团有限公司的校招,如何为年轻人提供挥洒青春的机会。

了解中国五矿

中国五矿集团有限公司是中国最大、国际化程度最高的金属矿产企业集团,也是全球最大最强的冶金建设运营服务商。连续12年入围“世界500强”,在金属行业中排名第1。

中国五矿业务涵盖城建、金融、房地产等丰富多元的领域,人才和技术优势突出,拥有32个国家级科技创新平台和重点实验室,专业技术人员超过8万名,累计有效专利超过2万件。

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中国五矿校招概况

校招流程:

网申、简历筛选、宣讲会、笔试、一轮面试、二轮面试、体检及录用

校招成果:

此次2019届秋季校招中,中国五矿共收取简历2万多份、现场签约率达到了98%,可谓收获满满。

中国五矿业务多元,分子机构众多,这样一家典型央企的校招模式却不乏创新和变革,足以颠覆大家对传统央企的固有印象。这就让我们一起围观!

PC+移动端,双管齐下

95后的时代,岂能满足于蹲守在电脑前投简历?想要赢得他们的心,就要用他们喜欢的方式!网申也是一样,爱玩手机的95后怎么能没有移动端?

中国五矿紧跟时代趋势,这次秋季校招,中国五矿的网申入口除了PC端,还新增了招聘公众号端。

学生们既可以通过优化的PC招聘官网投递简历,也可以通过移动端随时随地查看职位,完成投递。自由多样的形式当然更合95后的胃口!

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PC端招聘官网

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移动端招聘微官网

便捷招聘官网,兼具功能与体验

企业招聘官网/微官网,是网申时学生接触的第一扇窗,想要让95后满意,光有颜值还不行。便捷流畅,高大上的网申体验至关重要!

大易协助中国五矿打造了集功能与体验于一体的招聘官网,性能稳定,安全性高,确保能带给学生与企业形象相一致的高端应聘体验。让学生们通过网申这件小事就能get到中国五矿校招的用心和诚意。

新版招聘官网分类清晰,模块明确——集团统一招聘,属地化招聘,校招、社招、实习生、军转干……一眼直击,便捷管理。对号入座so easy!

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一键投递简历,多种方式随心选

中国五矿给每位求职者提供了最多三个职位的投递机会。投递简历的便捷性直接影响到候选人的应聘体验,哪个95后还愿意对表码字呢

灵活投递,值得拥有
上传电子简历;拍照、截屏上传纸质简历;主流招聘网站简历一键导入;重要信息手填补充。

用上拍照、导入等copy大法,学生们轻轻松松就能创建简历,完成网申。随手投个简历,谁不乐意?

简历状态自己查,应聘进展早知道

换位思考,学生网申后,总会想尽早知道自己是否通过了筛选。与其让他们焦灼等待,不如给他们一个自主查询的渠道,更能体现企业的人性之暖。

中国五矿就是这么做的!通过招聘公众号,候选人可以随时查看简历状态,第一时间了解自己的应聘进展,实时更新,秒速获悉,好消息早知道!

审核高效流转,飞速推进校招

这边斟酌着优化体验,那边等待着逐级审批,职位审核、一面审核、二面审核、拟录用审核、offer审核……

即使审核环节繁多,也丝毫不影响校招进展!高效的在线审批流程帮助中国五矿促进内部协同,让用人部门快速完成审批,有效推进校招。

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线上流程这么溜,线下活动也很嗨!

暑期实习生,为校招预热

去年夏天,中国五矿海选出50位学生参加2018暑期实习生活动,为优秀的学生提供一展身手的舞台,也提前为校招预热了一把。

实习生们组成四组精英战队,充分展现自己的才艺。中国五矿为他们提供求职培训指导,释疑解惑,并组织了第一届“商业策划大赛”,让他们在头脑风暴中碰撞火花,体验团队协作的乐趣,从实践中提升能力。

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企业开放日,交流面对面

另外,中国五矿也举办了“企业开放日”活动,带领学生们参观企业大楼,品尝食堂美味,了解企业的发展历程,与大咖们面对面交流,并由资深HR手把手教做简历,传授面试技能,让学生近距离了解企业,对未来的工作环境有一个直观的认识。

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校招签约仪式,镌刻难忘回忆

生活需要仪式感,中国五矿为校招录用的新人准备了一场隆重的签约仪式。各用人单位正式发放offer,萌新们集体在三方协议上签字,并由新入职员工代表以亲身经历分享自己在中国五矿的成长经历,增强新人的归属感,提升责任心。

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印有logo的饼干

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中国五矿善于不断创新,让满满的活力和仪式感贯穿校招全程,通过便捷的线上流程和贴心的线下活动,优化各个细节,带给新人暖心、温馨的校招体验,传递出庄重不失活泼、严肃不失热情的雇主品牌形象,将校招打造得多姿多彩。

大易很荣幸能参与中国五矿校招全流程,为客户成功尽己所能。未来大易期待能与更多客户一起落地人才战略,提升招聘绩效。

本文来自牛透社,经授权后发布,本文观点不代表找Saas立场,转载请联系原作者。