转型HR SaaS的「办公逸」完成A+轮融资,认为考勤机是入口

“办公逸”CEO刘建华告知36氪,公司已于近日完成A+轮融资,本轮融资由“爱员工”战略注资,老鹰基金、雷雨资本联合投资。

36氪此前多次报道办公逸:

  • 2016年4月,办公逸获得启赋资本领投、松禾资本跟投的Pre-A轮1500万人民币。随着微信企业号的推出,出现了很多基于微信生态的第三方服务商,他们逻辑基本相似,先是做OA,然后再加上CRM等。当时的办公逸的思路也是如此,软件方面坚持免费,做流量生意。不过有一点值得强调的是,办公逸还为企业提供连通微信的考勤机硬件。

  • 之后,办公逸又多次在考勤机方面发力,不断推出新品。

  • 2016年12月,办公逸完成A轮融资,想要通过考勤机进行广告变现。

如今,再次跟办公逸接触时,他们转型做HR SaaS,并且已尝试了1年

办公逸的HR SaaS,从员工的入职开始,覆盖试用、转正、调岗、离职等过程。包括前端的智能考勤机、智能考勤系统,还有智能人事、智能薪酬等核心人力云应用,可以自动关联员工入离职数据、考勤和假期数据、绩效数据,进而实现薪酬的自动计算和智能纠错。

之前办公逸在微信生态的积累也没有白费,自然的转成了员工的移动端。管理者可以在SaaS后台总控,员工不需要下载APP,就可以直接在微信上打卡、查看考勤记录、请假、查看工资条、参加培训并答题、参与投票、收到企业红包。并且,办公逸还加入了微信年会应用,员工可全程使用微信参与公司的年会互动,包括微信扫码签到、头像上墙、弹幕留言、摇一摇比赛、微信抽奖、微信抢红包、节目投票及打赏等。

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以及,考勤机硬件也是办公逸的持续发力点。办公逸CEO刘建华表示:

不同于一般的核心人力云厂商,我们把智能考勤机当成HR系统的一个重要组成部分,因为80%的企业还是需要严谨管理考勤的,而考勤机又是主流的考勤管理方式,地理位置打卡仍然是很小众的。而传统的考勤机由于不能联网,不能和OA系统打通,导致数千万的HR在考勤管理上花费太多劳动。这也是钉钉为什么持续发力智能考勤机的原因,虽然他们做智能考勤机比我们要晚8个月的时间。”

现在,办公逸的收入一部分来自于硬件考勤机,另一部分来自HR SaaS软件,告别了之前免费的年代。

还值得一提的是,本轮资方“爱员工”也是36氪此前报道过的公司,主要是通过各地政策,为企业提供合规的社保、薪酬优化,现在也逐步为自由职业者提供税收服务,跟我之前写过的“数豆者”类似。之所以投资办公逸,是因为其可以作为HR服务的入口,给爱员工导流。

据悉,办公逸于2015年7月上线运营,截至目前注册企业超过7万家,覆盖员工超过600万。在集团、连锁型企业中,应用较多,比如在多地有分校的教育培训行业,比如有大量销售的互联网金融行业,以及考勤机可跟闸机联动,帮建筑工地实现劳务实名制……

而创始人刘建华早年毕业于北京大学社会学系,拥有17年的软件及互联网工作经验;2006年第一次创业,连续8年将卡巴斯基杀毒软件带到中国市场第一,高峰期年营业额超过4个亿;2007年创立中国最早一批的SaaS网站——百会,主营在线Office和CRM,累计投入自有资金超过千万美元。

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