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朗新HR全业务合同电子化应用一键操作,合规合法永久保存~所见即所签

今年初,为做好疫情防控,减少人员聚集、方便用人单位和劳动者, 3月10日,人社部正式函复《关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号),明确提出了:用人单位与劳动者协商一致,就可以签署电子劳动合同。

 

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10月27日,北京市人力资源和社会保障局率先发布了“北京市人力资源和社会保障局 关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见”意见中明确指出:在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中,用人单位和劳动者均认可电子劳动合同签署真实性的,可以作为相关证据使用。这对于在人力资源数字化中的企业来说,无疑是一大利好消息。

 

人力资源数字化转型是新形势下人力资源管理的必然选择,有利于企业实现管理变革,增强综合实力。人力资源数字化的核心的价值在于建立机制,用体系化,系统化,产品化去赋能HR的前线业务,电子劳动合同法律效力的被认可。有利于用人单位降本增效,有利于提升政府监管效能和服务水平,有利于用人单位人力资源数字化转型升级。

 

纸质合同签署痛点:

1、 签署耗时长:纸质合同打印、邮寄往来费时间

2、 签约成本高:纸张打印费用、快递往返费用

3、 管理难度大:纸质合同每次查阅困难、难保管、易丢失

4、 法律风险高:合同遗失举证难

 

朗新在人力资源管理系统基础上,大力推进电子合同,助力企业人力资源数字化转型持续升级:

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电子合同如何签署呢?首先,企业用户要进行实名认证,开始签署文件只需三步,在朗新人力资源管理系统中真正做到了“随时随地,所见即所签”

 

1、 HR选中签署模版,直接向签署人发起

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2、 签署人快速进行实名认证

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3、 签署人收到通知短信,点击链接查看文件内容后,点击按钮进行签署

 

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签约完成

同时,在朗新人力资源管理系统中还解锁了以下功能

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