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不想分实际股权,又想用股权激励人才,怎么办?

最近,小编接触了很多没有融资需求的公司,这些公司虽然没有融资,但现金流很好。同时,由于没有融资,公司也没有划分股份。

但对于任何公司来说,人才都是核心竞争力,而以股权激励为主的长期激励手段,越来越成为绑定人才的有效工具。

这就出现了一个问题:不想分实际股权,又想用股权激励人才,怎么办?

今天,小编总结了与此相关的几个问题和解答,并和大家分享易参的解决方案。

Q&A 不想分实际的股权,但又想做股权激励怎么办?


公司可以选择「虚拟股」进行股权激励,因为虚拟股是“虚拟”的,并不是真的股份或股票。

事实上,股权是一种综合性权利,包括所有权、控制权、分红权、增值权等等,而虚拟股就对应着其中的分红权、增值权。

使用虚拟股进行激励,既不影响公司的股权结构,操作方便,使用范围也更加广泛。

Q&A 虚拟股的来源是什么?

实施虚拟股计划,可以在总股本基础上虚拟出一定数量的虚拟股份。总股本的计算基础可与公司注册资本挂钩,也可虚拟成其他数量的股数。

具体来说,就是公司拿出一部分利润作为分红的池子,那么激励对象主要靠两种形式获益:一是基于每股分红额计算的分红权,二是基于公司资产增值获得的股权增值。


Q&A 虚拟股的优势有哪些?

  • 激励效果明显

相比工资、奖金,虚拟股向员工敞开了企业红利分配的大门,员工自身真正参与到了企业剩余价值分配当中,使员工在意识上发生转变,在完成份内工作的基础上,更积极地为企业创造更多的价值,以期促进企业增长的同时,实现个人的丰收,良性循环。

  • 无严格比例的限制

期权、股权的授予会直接影响创始人或者控制人股份被稀释,可能会有控制权流失的风险。而虚拟股转让的是分红权和增值权,不会影响公司实际的股权结构,因此也没有严格的比例限制,企业有更大的设计空间。

Q&A 什么样的公司适合用虚拟股呢?

虚拟股用的最好的公司就是大家所熟知的华为,从华为当今的市场地位以及商业模式,我们可以看出,选择用虚拟股激励计划的公司,往往有比较好的盈利模式和现金流,但是因为种种原因暂时不资本化也没有估值。

2020年,易参接触了大量的传统企业,这类企业有很好的现金流、在短期没有上市计划、但他们又迫切需要启动激励计划绑定人才,此时“虚拟股激励计划”就是他们最好的选择。

现在,在经历了咨询方案不断实践和完善之后,易参「inX」股权管理系统上线了虚拟股功能。


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inX激励版-虚拟股功能位于激励管理菜单栏

 那么,新上线的「虚拟股」到底有哪些亮点,让我们来一探究竟:


亮点1:在线智能管理虚拟股激励方案

「inX」系统虚拟股功能的操作非常简单。

首先,我们可以从线上导入虚拟股激励方案,根据公司具体情况选择虚拟股管理机构。其次,通过签署相应的协议或者发送通知即可完成授予,为企业节省耗费在程序上的大量资源及精力。

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亮点2:在线管理分红池分配

虚拟股的来源,是以企业利润为基础建立的一个虚拟“分红池”。

在「inX」系统中,公司可以通过系统内嵌的「分红计算器」算出当年可分配利润的最大值,也可手动输入计划分配的利润数额。

在系统中,我们可以实现:

  • 线上匹配激励计划和分红池

同一个分红池,可以根据不同的激励计划区分参与分红人员,即使进行多次分红,也能防出现重复分配或遗漏分配分红的情况。

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  • 个性化选择每次分红比例

通过设置分红保留比例,可以让企业自由制定分红规则,无论是一次性分红,还是每次解限都可以有更多股数参与分红(类似华为TUP),抑或是其他场景均可支持,满足企业个性化需求。

  • 分红情况一目了然

每次分红都会被详细记录,利润分配清晰查看,方便后续管理。

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亮点3:虚拟股成熟解限条件定制化

公司可以自定义员工的成熟 / 解限条件,包括“仅时间”、“仅事件”、“时间 + 事件”、“时间 or 事件”等。

公司设置业绩考核指标,可以规定“业绩完成多少才可以解限多少”,而不是等全部完成才可以解限。这就避免出现一个情况:如果考核目标很难完成,员工会觉得公司是在“画大饼”,反而导致股权激励失去效果。

设置梯度解限和一次性解限条件,可以使虚拟股成熟条件更加人性化。递进式取得分红权益,让员工的激励参与感更强,从而激发其为公司创造更多价值,达到预期的激励效果。

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亮点4:  在线回收/回购权益

目前,市面上的股权激励管理工具通常只注重授予环节,疏于绩效管理、回购处理等关键流程。但在实践中,回购往往是对公司影响最大、员工最关注的环节。

为了防止公司利益外流,我们需要制定相应的权益回收机制,以便在员工离职、过错、绩效未完成等情形下,能够回收员工所持有的分红权及增值权,从而确保公司利益只在公司内部分配,同时也可以释放更多的虚拟股来激励新员工。

在执行回收操作后,系统还会发出回收通知,自动生成回收协议文件,风险防控一步到位。

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亮点5: 员工端联动

收益是激励中最核心的部分,及时分红可以极大地激发员工的工作积极性。


签署协议、分红、每年可参与分红比例、回收、转股、回购等消息,可以及时通知被授予对象,使其不错过与激励权益相关的任何重要信息。

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「inX」系统详细展示“分红权状态、增值权状态、解限记录、分红记录、权益收益详情”等内容,以及各状态下的股数和比例,员工登录系统即可清楚地了解自身权益的真实情况。让员工对收益的感知更直观,达到更好的激励效果。

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总的来看,虚拟股激励是吸引员工、绑定员工和公司利益的一道利器,运用得当能够实现核心员工长期、稳定任职的目标,搭配智能的股权管理系统,激励效果更佳。

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